TONEWAWA小伙伴战斗指南

发表于 讨论求助 2019-08-12 16:40:55

Hello,各位小伙伴们大家好:


   
先讲一个小故事,洞房花烛夜,当新郎兴奋地揭开新娘盖头,羞答答的新娘正低头看着地上,忽然间掩口而笑,并以手指地:“看,你看,老鼠在吃你家的大米,呵呵”。第二天早上,新郎还在酣睡,新娘起床又看到老鼠在吃大米,一声怒喝:“该死的老鼠!敢偷吃我家的大米!”,“嗖”的一声,一只鞋子飞了过去……新郎惊醒,不禁莞尔一笑。

我们来分析一下新娘的心态变化,从“你家的大米”到“我家的大米”,说明新娘已经把这里当成自己的家了。从“掩口而笑”到“一声怒喝”,说明新娘不再是漠不关心的看待问题,而是以主人的心态积极的去解决问题。

各位亲爱的同事,欢迎大家加入TONEWAWA大家庭,既然选择了这份工作,那么从现在开始,TONEWAWA就是我们的家,我们要做好本职工作,遇到任何困难与挫折,要以主人翁的心态去了解问题,积极的去改善纠正。接来下,我们来了解我们的TONEWAWA大家庭,了解公司文化,学习优秀职业精神,了解工作纪律与行为规范,了解办事指南与生活事项,希望通过本资料,大家可以更好的工作、生活。也许这些培训资料真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助不大,但你一定要记住:哪怕最“烂”的培训,或者最“烂”的一本书中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否:用心学习,态度积极。心若改变,你的态度跟着改变。态度改变,你的习惯跟着改变。习惯改变,你的性格跟着改变。性格改变,你的人生跟着改变。

公司简介:

TONEWAWA公司成立于2008年,系中、美合资公司,总部位于美国洛杉矶。公司有出口美国市场七年的服装制造经验,是一个拥有完整产业链,专业设计开发、生产和出口的时装公司。我们所有的产品符合国际质量标准和美国各种不同商店的要求。我们有一个总部在青岛,一个面料采购公司在中国轻纺城和两家直属工厂在即墨。我们目前有超过600名员工, 拥有先进的自动裁床和16条单件流水线。公司年销售额超过4000万美元。目前已通过Target、JCP、Chico's、MMG、AGS、Kohl's等客户验厂,得到客户认可,建立起良好的合作关系。

发展历程:

    2010年2月成立了青岛棠尼美乐服饰有限公司


    2013年4月投入使用自动裁床

    2013年6月成立了青岛棠鼎时装有限公司


    2014年2月成立了青岛棠得工贸有限公司

    2015年3月投入使用单件流水线

    2016年1月开始筹建公司自有厂房


   
未来展望:

TONEWAWA公司发展迅速,订单稳定,预计新建自有厂房2017年底通过验收交付使用,我们将逐步搬迁至新厂房。未来,我们有超强凝聚力的稳定团队,合理规化新厂房,精益管理,引入现代化生产技术与办公系统,我们将打造一座智能工厂,引领即墨乃至中国北方服装企业发展潮流。
   
公司架构:

TONEWAWA公司董事长是公司最高管理者,下设副总两位,营销副总负责海外事业部、国际贸易部国际财运部、市场部;执行副总负责技术部、采购部、国内业务部、计划IE部、裁剪中心、棠尼生产部、棠鼎生产部、工程部、品检部、财务部仓储中心、综合部IT部

企业文化:

    我们的厂训:诚信、团结、严谨、创新。

    我们的理念:以人为本,不求最好,但求更好。

    我们的质量方针:顾客至上,锐意进取,持续提升产品质量和服务效能,为客户生产安全合法的服装。

    我们的人才观:英雄不问出处,只要有能力就会有回报。

    我们的晋升机制:每年根据公司人力资源状况,对于各部门空缺的职位,优先进行内部选拔,权衡员工能力和素质,一线员工可以晋升为班长、检验员、IE、跟单员、仓管等职位,一线管理人员可以晋升为主任、主管、副经理等职位。当人力资源短缺时,部门经理可以立即申请内部晋升或岗位调动,提拔优秀员工。

    我们的文化活动:我们每年元旦举办年会,其它时候不定期举行拔河比赛、歌唱比赛、技能比赛、质量比赛、爱心活动、登山活动等等。








团队精神:

在非洲大草原上,如果看到羚羊在拼命奔跑,那就是狮子来了;如果看到狮子在拼命奔跑,那就是象群来了;如果看到很多狮子和大象都在拼命奔跑的壮观景象,那就是蚂蚁军团来了!蚂蚁很小,单个蚂蚁的力量微不足道,任何人都可以随意处置它。可蚂蚁一旦抱成团,成为蚂蚁军团,就连兽中之王也要退避三舍。为什么呢?因为很多的蚂蚁组成了一个团队,它们有共同的目标,共同的任务和作战方式,朝着固定的方向去努力,战无不胜,攻无不刻!
   
蚂蚁军团给人的启示就是团队精神!个体弱小,没有关系,与伙伴精诚协作,就能变得强大!什么是团队精神,团队精神就是公司上下目标一致、协同共进。就如航行于大海中的舰队,有智慧舰长的统一指挥,有勇敢船员的群策群力,在这艘船上,每一个人都发挥着重要的作用,所有人都缺一不可。小溪只能泛起美丽的浪花,它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。海纳百川而不嫌其细流,惊涛拍岸,形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神奇。个人与团体的关系就如小溪与大海的关系,只有当无数个人的力量凝聚在一起时,才能确立海一样的目标,敞开海一样的胸怀,迸发出海一样的力量。因此,个人的发展离不开公司的发展,每位同事都要将个人的追求与公司的追求紧密结合起来,并树立与公司一起风雨同舟的信念。只有这样,公司和个人才能真正得到发展。所以,我们要做一位具有团队精神的优秀员工。

忠诚:

忠诚就是竭尽全力,言行一致,表里如一地做好事情。一个忠诚的人,必须忠于自己、忠于组织、忠于事业、忠于信念。诚信是一个人的基本素质,不守信用的人,最终不会被任何人及公司所信任。优秀的员工有一个共同的特点,那就是具有强烈的责任意识和团队精神,忠诚于公司,工作积极主动,不墨守成规,富有创造力,勇于担当工作重任,并不断追求完美去获得自己所期望的成功。所以,我们要做一位忠于公司的优秀员工。


   你在为谁工作?

有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心?有没有觉得自己入错了行?有没有觉得自己没有得到应有的待遇?有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦?有没有很想换个工作?有没有觉得现在的公司并没有当初想象得那么好?有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的,实在不适合自己?面对这些问题,如果你的回答是“有”。你肯定不快乐。那么,你有没有想过,你为什么不快乐?其实,你不快乐的根源,是因为你不知道要什么!你不知道要什么,所以你不知道去追求什么,你不知道追求什么,所以你什么也得不到。很多人都认为自己的工作就是付出,付出当然不会快乐,所以不快乐也是正常的。工作对于他们来讲,仅仅是个饭碗而已。他们在付出时也丝毫没有其他的感觉,所以这种麻木也意味他们也没什么痛苦,这种付出的麻木感使得付出也失去了本来的意义。拥有这种想法的人,工作是不可能给他们带来成就感,所以他们也感受不到工作的快乐。让自己的工作变快乐只有一种办法,就是你选择快乐地工作。这种选择来自你内心深处对工作的看法和观念,就是你对待工作的态度。态度是很重要的,你对待工作生活的态度将决定你是否快乐。态度就是一切,它可以是你的无价的财富,也可以是你成长的最大障碍,这一切在于你如何把握,如何选择。

一头老驴,掉到了一个废弃的陷阱里,很深,根本爬不上来。主人看它太老了,也懒得去救它,让它在那里自生自灭。那头驴一开始也放弃了求生的希望,每天还不断地有人往陷阱里面倒垃圾。老驴很生气,天天抱怨,自己倒霉掉到了陷阱里,它的主人不要它,就算死也不让它死得舒服点,每天还有那么多垃圾扔在它旁边。可是有一天,它决定改变自己的态度,它每天都把垃圾踩到自己的脚下,从垃圾中找到残羹来维持自己的生命,而不是被垃圾所淹没。终于有一天,它踩着垃圾重新回到了地面上。无论现实多么不如人意,我们也可以慢慢积累。很多时候,决定一切的是态度,有了正确的态度,就可以将压力转化为动力,踏上成功的舞台。聪明人任何时候都会把他所服务的公司当作自己的公司一般。这当然不是自欺欺人,而是聪明人知道,只有具备这样一种主人翁精神,他才能够最大限度地从工作中学习,才能够最大限度地受益,才能够最大限度地做到快乐工作。毫无疑问,在工作中,懂得为自己工作的人是最快乐的人,他们懂得如何享受工作的乐趣。如何才能把目前的工作变成乐趣,简单地说,首先你要找到你工作中的使命感,然后怀着更高的动机工作,不是为老板工作,不是为企业工作,也不是为薪水工作,而是为自己工作。从现在开始,改变工作态度,积极地去从事那些不热爱,甚至讨厌的工作。改变自己工作态度的方法,是要重新认识自己所从事工作的意义。如果总认为现在从事的工作和自己的兴趣不合,那么必定会对工作提不起兴致,工作起来简直就是受罪。毕竟,能和你兴趣相吻合的工作实在是少之又少。既然你感兴趣的工作并不容易找到,那就应该试着把现在的工作变成兴趣,从而享受其中的乐趣。

你的工作不只是为了老板,更是为了你自己。老板借助你的力量发展公司,你也借助老板给你提供的工作机会获得生存并成就自身,展现了自我价值。你要明白,工作是你提升自己、成就自己的舞台。你的表演越出色,鲜花和掌声就会越多。要想在工作中得到成长,首先要树立正确的观念——工作是为了自己的未来,而不是为老板工作。不管你在哪里工作、为谁工作,你首先要做的是把自己应该做的事情做好。在平凡的工作学到知识,增长能力,让自己逐步成长,最终实现自己的梦想。你要坚信,今天,你要是能做到比别人多付出一分努力,就意味着比别人多积累一分资本,未来,就比别人多一次成功的机会。不管目标有多高,未来有多远,只要你振奋起来,迎接未来的挑战,坚实地做好每一份工作,美好的未来就会出现在你的面前!

爱岗敬业:

敬业是一个古老又时尚词汇,敬业更是一种理念、一种行为模式,一种可以实施的公司计划,敬业是一条通向卓越的阳光大道。敬业精神是人们对自己所选择职业的高度认同和热爱,它是一种职业素质,是全心全意、尽职尽责、坚定信念和探索及奉献精神的代名词。“敬业精神”就是要求我们在工作当中要尽职尽责,爱岗敬业。所谓“爱岗”就是热爱自己的工作岗位,热爱本职工作,爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。热爱本职,就是工作者以正确的态度对待各种职业劳动,努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。所谓的“敬业”就是用一种严肃的态度对待自己的工作,勤勤恳恳、兢兢业业,忠于职守,尽职尽责。不推卸,不回避,不妥协。"爱岗敬业"的实质就是脚踏实地,勤奋务实,一步一个脚印地做好自己的本职工作。爱岗敬业,并不是一句空话,是需要我们每个人用行动去践行的职业操守;更是一种人生态度,它决定了你是不是一名值得信赖、可以勇担责任的人;需要我们立足本职、踏踏实实、一点一滴、认真负责地做好每一项工作任务,能够积极承担起岗位赋予我们的职责,能够有效地处理工作中的问题、不回避。我们把每一件工作中看起来很小的事情都把他做好、做精、做细,我们的工作才能出更多的成绩,我们自身的能力,也才会有所突破!爱岗敬业更需要我们在工作当中不断的去学习,去完善自己,提高自己的业务技能和综合素质。

   
入职手续:

1、新员工入职需携带身份证、学历证书及资格证(如果有)、彩色1寸照片2张。

2、生产部员工填写员工入职信息登记表,然后由IE部进行技能测试,便于安排适合的工作岗位。其它部门员工填写员工入职登记表。

3、部门主管面试,确认是否聘用,必要时申请总经理面试。

4、所有员工入职由综合部建立员工个人档案,签订劳动合同和入厂须知。

5、入职手续办理完后,综合部填写入职通知单,需要住宿的员工,入职通知单上要注明安排的宿舍房间号码。

6、员工凭入厂通知单找宿舍管理员安排宿舍,到低值易耗品库领取工作服(入职7天内穿旧工作服)。

7、员工入职7天以后,发放新的工作服和工作证。

8、试用期结束一周内,综合部将员工信息录入公安局系统,关键岗位人员入职第一天就需要确认有无犯罪记录。

9、试用期结束,7个工作日内综合部给员工办理意外伤害保险。

新员工如何创造机遇展现才华:

首先,你要为随时可能出现的机遇,时刻做好准备!你要身体健康,你要会克制自己,你要有良好的人际关系,你要严守纪律,你要主动寻找问题,你要善于解决问题。做好这六点,你就具备了抓住机遇的能力。

机遇不能光靠等,也可以创造机遇。那如何创造机遇显示你的才华呢?你不能因为客观事情而影响心情,你要有适度的自信,你要有很强的表达能力,你要懂得打圆场,你要永不言败,你要懂得信赖他人,你要为他人着想。做好这七点,那你就能创造机遇!

你能创造机遇,你也具备了抓住机遇的能力,那么机遇还远吗?

质量意识:

有个老木匠准备退休,他告诉老板,说要离开建筑行业,回家与妻子儿女享受天伦之乐。

老板舍不得他的好工人走,问他是否能帮忙再建一座房子,老木匠说可以。但是大家后来都看得出来,他的心已不在工作上,他用的是软料,出的是粗活。房子建好的时候,老板把大门的钥匙递给他。

“这是你的房子,”老板说,“我送给你的礼物。”

他震惊得目瞪口呆,羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子,他怎么会这样呢?现在他住在一幢自己粗制滥造的房子里!
   
我们又何尝不是这样。如果我们漫不经心地“建造”自己的生活,不是积极行动,而是消极应付,凡事不肯精益求精,在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境,早已深困在自己建造的“房子”里了。把你自己当成那个木匠吧,想想你的房子,每天你敲进去一颗钉,加上去一块板,或者竖起一面墙,用你的智慧好好建造吧!你的生活是你一生唯一的创造,不能抹平重建!

在很多时候每个人都想拥有属于自己的、漂亮宽敞的房子。其实我们的人生就好比盖房子,房子盖得是否舒适是否结实是否漂亮又宽敞,这就要取决于我们当时盖房子的态度怎么样?盖房子的过程很艰辛,我们是否能吃苦又肯动脑筋解决盖房子当中碰到的难题。结合我们的实际工作,想想我们的工作是否很到位,是否尽职尽责,是否尽善尽美,最重要的我们是否意识到

我们就是在为自己工作?

品质就是符合客户要求,包括明示的和隐含的要求。满足及超越客户期望,让其感到满意。品质是实用的,免费的。品质是做出来的,品质是全员参与习惯出来的。

准备生产时先检查来料,生产操作过程要严格按照操作规范及工艺要求执行,生产完毕检查产品是否合格,将上道工序当成供应商,生产前发现的不合格品要返回上工序;将下道工序当成客户,生产后的不合格品也不可以交到下道工序。生产过程中发现不合格品要及时改正,如果无法马上改正应暂停生产查找原因。有解决不了的困难及时向主管人员求助,改善后才可以继续生产,已经产生的不合格品要单独放置做好标识,不可以与合格品放在一起。不合格品要经品检人员和班长确认如何返修,返修后经过确认合格才可以正常流转。批量不合格品要开立不合品处理报告,经厂长和相关领导确认再处理。

第一次就把事情做好,避免返工及产生不合格品,同时保证质量和效率及降低成本。不合格来料不接收,不生产不合格品,不合格产品不向下道工序流转。你的下一道工序就是你的市场,下一道工序是你的客户! 将下一道工序当作是你的消费者,每一个人都对自己的品质、对消费者负责。

我们的企业是我们赖以生存的基础,是我们实现美好生活的阶梯,也是我们实现人生价值和理想的舞台。企业得不到发展,我们的自身也得不到发现,愿望、理想和梦想都无从实现。为企业发展做出贡献是我们每一个人所肩负的责任。所以认清自己在企业中的重要作用,立足本岗位,脚踏实地,扎实地做好每一项工作。

质量的概念,从消费者角度来考虑,我们可以将质量简单的定义为产品或服务能够满足顾客期望的能力。ISO质量管理体系给质量的定义是:“一组固有特性满足要求的程度”。质量管理就是在质量方面指挥和控制的协调活动。

检验的职能包括:a.鉴别;b.把关;c.预防;d.报告;意思是,我们的检验员要有以下责任和义务,通过检验,要判定产品是否合格,要防止不良品流转到下道工序,做好检验记录,提供数据与质量信息,出现问题立即反馈给主管。检验员在工作中要有QRQC观念,就是快速反应质量控制。

什么是检验?检验就是通过观察和判别,适当的结合测量、试验所进行的符合性评价。检验按功能可分为三类,a.检查:外观(非数据化特性), b.测量:结构(数据化特性),试验:信赖度测试,功能测试。检验依据包括数据化与非数据(外观)化标准。 a.客户确认样品、客户提供之图文资料;b.产品图纸、工艺文件、操作规范或检验标准。互检是指加工产品时,工序之间的互相检验;巡检是对制造过程中的产品按检验标准规定的检查频次进行定期或随机流动性的检查。其目的是监视制造过程的产品是否处于受控的状态。

所有同事要竖立正确的品质观念:

1.品质是设计出来的,生产出来的,预防出来的,习惯出来的,绝对不是检查出来的,当检查出不良品时,意味着不良品已经产生,那之前的设计、工艺、生产都等于白做。

2.品质与每位同事息息相关(作业员,管理人员,技术人员等)。

3.每位同事要非常清楚的知道自己的工作要求,并且使自己所做的每一件事情第一次就符合要求,就是为品质做贡献。

4.零缺陷,100%合格是可以完全达到的。

5.品质的提升不能一蹴而就,必须通过持续改进而达到。

6.没有好的品质,公司明天可能就要破产,我们明天可能就要失业。

7.别人能做好品质,我们为什么不能做好?

8.优秀的产品是优秀的人干出来的 ,烂的品质是烂的人干出来的。

9.质量是免费的。

10.质量重在预防。

11.品质改善无止境。

12.安全第一,质量第二,产量第三。

13.品质是价值与尊严的起点,是企业赖以生存的命脉。

14.品质没有折扣,品质就是按照客户的要求不折不扣的执行!

影响产品质量的六个因素:人员、机器、材料、加工方法、测量、环境,简称5M1E,人是最关键的因素,只有不断提高人的质量,才能不断提高工作的质量、产品质量、服务的质量,这就是以人为本的质量管理方法。

QC七大手法:

查检表、柏拉图、层别法、鱼骨图、散布图、直方图、管制图。

七大手法口诀:

查检集数据;柏拉抓重点;鱼骨追原因;直方显分布;散布看相关;层别作解析;管制找异常。

总之,从现在开始请大家牢固地树立客户第一,质量第一的思想观念,积极参与品质改善,坚持零缺陷的精神,作好自己每一项工作!

转正与离职手续:

试用期满,由个人提出口头或书面的转正申请,所在部门根据其表现及能力填写试用期员工转正申请表,给予书面评价,综合部提出综合意见报总经理审批,合格者定级定岗,不合格者予以辞退。

员工离职时,需要提前一个月提出书面离职申请,经部门主管同意后,填写辞职报告存档在综合部。到达拟离职日期时,员工至综合部领取离职交接表,进行工作交接,交回公用物品,清退宿舍,结算工资,相关部门负责人签字确认后,至综合部最终完成离职手续,持辞职报告和离职交接表交给警卫室,警卫放行出大门。

工作考勤:

1、工作时间:上午8:00-12:00,下午13:00-17:00,加班从18:00开始。

2、考勤:打卡考勤和指纹考勤,每天4次打卡,加班的话需要6次打卡,不允许代打卡。工作时间,必须穿工作服、佩戴工作证。

3、准时上下班,不允许迟到早退,遇事必须请假,工作时间因私事外出,必须持主管批准的请假条方可离厂,严禁私自外出。需要携带物品出厂的,要配合警卫检查,公司物品出厂,必须有主管批准的出门证。

4、工作证磁卡要保管好,万一卡丢了,请到二楼综合部办理补卡,注意工作证磁卡不要和手机放在一块,会消磁,消磁了就打不上卡,同样到二楼综合部办理补卡。


       生产工作纪律:

1、工作时间严禁说话、打闹、玩手机或做其他与工作无关的事情。

2、上班时间不准说一些与工作无关的事。接电话不准超过3分钟,不准发短信、上网,如被发现,没收手机,晚上下班后到办公室领取。

3、不准在车间吃零食,严禁将水杯、零食或水果带到生产区域,茶水杯放在规定放水杯的架子上,喝水在饮水区完成。

4、上下班按时排队打卡,喝水和上厕所要在班组规定的时间内,严禁擅自离岗、串岗、旷工、罢工。

5、请事假必须提前一天写请假条,经班长和厂长签字方可生效,如有特殊情况临时请假,必须上班之前通知主管,否则按旷工处理。

6、服从上级工作安排,尊重他人,尊重自己。

7、仪表端庄整洁,男士不留长发及奇怪发型;女士不可浓妆艳抹,穿奇装异服、超短裙。

8、工作期间保持严肃认真,合作进取的态度;乐观友好,乐观自信的精神。

9、爱岗敬业,爱护自己所使用的设备和工具。

10、严格按操作规程执行,遵守各项规章制度保持好车间卫生,所有物品摆放整齐有序。

11、每天上班第一时间参加早会。上班开机器前第一时间检查电源插头是否插紧,缝纫线架及穿线是否正确,把机器擦干净在开机,调试机器查看:针尖是否损坏、有无针洞,针码大小、平车1英寸12针、双针和八一1英寸11针,线迹、底面松紧度是否合适,破洞、指压脚和牙齿在衣服上磨破的烂洞,外观平服、没有吃皱和起波浪、是指压脚松紧度和插洞高低,不管做哪道工序先由班长教你一遍,等你完全看懂后再做第一件大货,做好第一件先给班长确认,班长说可以你才能继续做大货,经常主动请教班长和巡检抽查自己手上做的工序,离岗后再做的第一件先检查如针码、线迹、线的颜色,检查是否有人动过你的机器。

12、在做产品时,发现前道工序合面料有问题请及时向班长反映,绝不能睁一只眼闭一只眼往下做,就算做到成品也不能出货,否则每道工序都白干,所以说有问题一定要及时反应找班长解决,我们要确保每件衣服做出来的都是好的,都能出货,这样对自己和公司都有利。

13、每天晚上下班前必需清理垃圾桶,八一车中午要倒一次垃圾,发现没倒垃圾的罚倒第二天班组所有垃圾。

14、不准用公司面料做私人物品,如袖套、鞋垫等,不准损坏公司物品,如在机器刻名字、乱写乱画,拖动机器时先拔下插头,再用手抓着机器台版两边慢慢推动,千万不要拉线杆,很容易被拉断。

15、每个班出现的返修活及时修正,不要影响整个班组的产量,每个人把自己做的工序线毛剪干净,不要因为一个人的线毛没剪干净影响到整个班组的产量。

16、下班前先关机、擦好机器、垫好压脚布、凳子打起来、打扫卫生、关灯、关风扇、关窗户方可下班。


       用餐:

就餐时间:早餐:7:00-7:30,午餐:11:50-12:30,晚餐:17:30-18:00。

公司免费提供一日三餐,请自备餐具打饭。公司聘请杭州的厨师,精工细作。早餐有馒头、稀饭、鸡蛋等,午餐晚餐为一荤一素,米饭、馒头。排队就餐,不允许插队;适度打饭,珍惜粮食,杜绝浪费。米饭和馒头吃多少拿多少,禁止往垃圾筒里倒米饭扔馒头,浪费粮食是可耻的。吃完饭后把自己坐的凳子随手翻起来,吃完饭把桌上的垃圾,及时丢进垃圾桶,不要倒在食堂水池内。请牢记节约用水,洗碗时水龙头不要开到最大,洗完一要要关闭水龙头。不允许打饭回宿舍或回办公室就餐,不允许拿馒头回宿舍或办公室。餐厅有热水器,24小时提供热水,打水的时候,注意安全,不要将水泼在地上。

住宿:

1、住宿由综合部统一安排,住宿员工服从管理,不得私自调换房间;

2、严禁男女员工互窜宿舍,禁止进行入异性宿舍,禁止带异性进入宿舍,严禁私留外来人员住宿;

3、每个宿舍人员负责每天打扫室内卫生,房间要干净、整齐,冬天晾衣服时把水扭干,以免地面结冰导致他人滑倒,垃圾不允许乱丢乱放,禁止往窗外扔垃圾;

4、所有宿舍区域内严禁使用明火,禁止乱接电线,严禁使用电饭锅、热得快、电水壶等大功率电器;

5、宿舍楼允许用电时间:晚上17:30-0:00,早上6:00-7:30,中午12:00-12:50;

6、注意节电、节水,做到人离灯熄、水关;

7、公司大门晚上23:30关闭,晚上外出必须23:30之前回厂,23:30之后回厂的员工由警卫通知部门主管确认;

8、禁止大声喧哗影响他人休息;

9、损坏公物,按价赔偿;

10、随手锁门,注意防盗,工作时间非主管允许,禁止回宿舍;

11、在宿舍内禁止打架斗殴,酗酒闹事,聚众赌博等违法活动,情节恶劣者报公关机关处理;

12、宿舍区域内严禁堆放易燃易爆物品,如煤气罐等

13、宿舍内不允许养宠物;

14、宿舍门口及安全通道不准堵塞,要保持畅通无阻;

15、搬离宿舍时,宿舍钥匙交给宿舍管理员。

16、不能在宿舍内做饭,严禁使用煤气罐,可以在公司提供的小厨房内做饭

17、供暖期间不允许使用新利体育|官方网站,其他时间使用新利体育|官方网站、电吹风时,用完后必须拔掉插头。不能只关闭电源,这样容易导致送电时瞬间电流击穿开关,引起火灾。


安全:

一定要注意安全,安全第一,安全生产、安全用电、安全出行、财物与人身安全。严禁在厂区内吸烟。离开工作岗位必须关闭设备电源,每位同事在消防培训中,都要学会使用灭火器。设备操作一定要按安全操作规范执行,裁剪钢丝手套,缝纫护手勾与护目镜要用起来,不要违反不要伤害!

宿舍安全,供暖期间不允许使用新利体育|官方网站,其他时间使用新利体育|官方网站、电吹风时,用完后必须拔掉插头。不能只关闭电源,这样容易导致送电时瞬间电流击穿开关,引起火灾。

卫生:

1、保持自己工作区域的卫生,值日时,做好部门卫生区域的5S现场管理,并做记录。

2、提升个人素养,尊重值日人员劳动成果,维持厂区整洁。

3、在厂区内不允许吃零食,禁止乱扔果皮纸屑,禁止扔瓜子壳花生壳。

4、上完厕所必须及时冲水,洗手盆内烟灰、痰、鼻涕必须及时冲水清理,做个有素质的人。

福利待遇:

1、定岗工资,每月25日发放工资,工资直接发放现金,部分岗位通过银行打入员工个人银行卡。

2、每月满勤奖100元,一年12个月满勤,年底还有1200元年终奖。

3、每月发放个人福利,如洗衣粉、纸巾等。

4、夏天炎热期间,每天发放雪糕。

5、春节期间外地员工报销来回车票,青岛车站来回接送。

6、每年中秋节、春节等节日公司有丰厚的节日福利发放。

7、员工出差有出差补助,夫妻租房有房租补助。

8、法定节假日按规定放假。

9、公司为员工提升有一套完善的培训机制,并按照年度培训计划进行免费培训。

10、公司在车间设有医药箱。

    公司周边环境:


棠尼:大门右行260米就是公交站台,14路车可以直接到小商品城和大润发超市;大门右行400米是于家庄,这里有超市、华夏银行自动取款机和饭店,离工厂一千米是曼谷阳光小区,这里有各类小吃饭店。从大门左行,顺着工厂西侧小路,南行800米就是即墨火车北站。这里有2路、4路、18路、20路公交车可以到达即墨各个地方,也有高铁可以到达烟台、威海、济南、北京、上海。


棠鼎:大门右行130米,有超市、饭店,大门左行170米拐弯到五洲钢材,有两个公交站台,21路可以到服装市场;14路车可以直接到小商品城和大润发超市,20路可以到汽车总站、即墨火车北站和服装市场;出工厂顺着青威路西行500米,海立美达公司门口有建设银行和工商银行自动取款机。

公司请你来是做什么的?

一只乌鸦坐在树上,整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦,就问:“我能像你一样整天坐在那里,什么事都不干吗?”乌鸦答道:“当然啦,为什么不呢?”于是,兔子便做在树下,开始休息。突然,一只狐狸出现了。狐狸跳向兔子,把它给吃了。

这个故事告诉我们:对自己的定位一定要准确,在什么高度就去做什么事情,想要坐在那里什么也不干,你必须坐的非常非常高。

公司请你来是解决问题而不是制造问题。

如果你不能发现问题或解决不了问题,你本身就是一个问题。

你能解决多大的问题,你就坐多高的位子。

你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。

让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。

问题就是你的机会

1、公司的问题:就是你改善的机会;

2、客户的问题:就是你提供服务的机会;

3、自己的问题:就是你成长的机会;

4、同事的问题:就是你提供支持,建立合作机会;

5、领导的问题:就是你积极解决,获得信任的机会;

6、竞争对手的问题:就是你变强的机会。

7、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!

心怀感恩之心,感谢公司给你平台,感谢伙伴给你配合。

创造利润是你存在的核心价值,公司不是做慈善。

只为成功找方法,不为失败找借口

你若不想做,总会找到借口;

你若真想做,总会找到方法!

建议与投诉:

工作、生活过程中遇到问题可以和直接上级反映,如果不能解决,可找到更高一级主管,直至生产厂长;生产厂长不能解决的问题,员工可匿名投递意见箱,或者直接找综合部经理孙建敏反映解决;联系电话:15865325188。

再次欢迎大家加入TONEWAWA大家庭,我们希望每一位同事能尽快地融入公司,也希望您在公司的工作能够胜任、愉快及满意。有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。公司因大家的加入倍感骄傲。同样也期待大家为公司增添更多的荣耀!








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